Business Casual & Co. - Dresscodes op je werkplek

In de meeste beroepen is er tegenwoordig geen strikte dresscode meer – toch is het mogelijk dat je werkgever bepaalde kledingstukken verbiedt of voorschrijft, bijvoorbeeld bij contact met klanten. In dit artikel bekijken we welke dresscodes er zijn en wat ze betekenen. Daarnaast leggen we uit wat je werkgever mag voorschrijven met betrekking tot dresscodes op de werkvloer en wat niet.

Tip: Naast de juiste kleding kunnen ook zaken zoals een ergonomische kantoorinrichting en aantrekkelijke decoratie bijdragen aan beter werkgedrag. In onze Deskspace-blogs vind je veel interessante artikelen over deze en andere onderwerpen.

Welke dresscodes zijn er eigenlijk op de werkvloer?

Op de meeste werkplekken is er tegenwoordig geen vaste dresscode meer – vroeger waren deze veel vaker aanwezig. In de meeste kantoorbaan was in de jaren 80 en 90 een pak nog gebruikelijk, tegenwoordig mag je hier gewone vrijetijdskleding dragen. Over het algemeen is de kledingstijl in de maatschappij tegenwoordig veel informeler dan in de afgelopen decennia.

Toch zijn er enkele bedrijven en sectoren die nog steeds een bepaalde dresscode voorschrijven of ten minste bepaalde kledingstukken verbieden. Deze regels kunnen bijvoorbeeld van toepassing zijn wanneer er dagelijks persoonlijk klantcontact is. In deze alinea leggen we je de belangrijkste en meest voorkomende dresscodes op de werkvloer uit en hoe ze heten.

Casual Wear

Deze kledingstijl is in Duitsland wijdverbreid, maar meestal niet expliciet opgenomen in een kledingvoorschrift. Bij deze dresscode op de werkvloer draag je kleding die je ook in je vrije tijd zou dragen. De term "casual" komt uit het Engels en betekent zoiets als losjes of informeel – pakken en rokken zijn bij deze kledingstijl dus meestal overdreven.

Bij de dresscode "Casual" op de werkvloer hoort bijvoorbeeld een klassieke spijkerbroek met sneakers en een shirt, zowel voor mannen als vrouwen. Casual wear is praktisch en geschikt voor dagelijks gebruik en moet een moderne uitstraling van je bedrijf vertegenwoordigen.

Business Casual

Deze dresscode op de werkvloer is een iets nettere versie van casual wear. Deze kledingstijl kom je vaak tegen in het bedrijfsleven, minder in pure kantoorbaan. Ook hierbij gaat het om een stijl die je ook in je vrije tijd zou kunnen dragen – alleen iets netter. In veel marketing- en communicatiebedrijven wordt deze stijl gebruikt.

Voor vrouwen horen spijkerbroeken en T-shirts niet bij business casual. Zij zouden een rok en een blouse of een jumpsuit moeten dragen, bij de schoenen zijn ook nette witte sneakers geschikt. Daarnaast hoort eenvoudige make-up meestal bij deze dresscode. Voor heren zijn stoffen broeken of chino’s geschikt, gecombineerd met een wit overhemd of een iets losser linnen overhemd. Bij de schoenen kan gekozen worden voor loafers of gewoon elegante sneakers.

Business Attire

Deze dresscode op de werkvloer kom je tegenwoordig in slechts enkele beroepen tegen. Typische beroepsgroepen zijn bijvoorbeeld advocaten, belastingadviseurs of bankmedewerkers. Bij deze kledingstijl wil men een compleet pak zien inclusief passende schoenen en stropdas. Sneakers of spijkerbroeken zijn hier uit den boze.

Ben je naast de juiste dresscode ook geïnteresseerd in een ergonomische en gezonde werkplek? Kijk dan gerust op de Deskspace-website, hier vind je in hoogte verstelbare bureaus en ergonomische zitmogelijkheden voor je kantoor.

Dresscode op de werkvloer: wat mag de werkgever voorschrijven?

Vaak wordt gezegd dat kleding een grote invloed heeft op de uitstraling van het bedrijf. Met deze uitspraak verklaart misschien ook jouw baas de kledingvoorschriften in jouw bedrijf. Vaak lijden echter het comfort en de eigen wil van de werknemers onder deze regels – dus wat mag je werkgever eigenlijk voorschrijven met betrekking tot de dresscode op de werkvloer?

Belangrijk: over de kledingvoorschriften in een bedrijf moet je altijd al vóór je indiensttreding geïnformeerd zijn, ze moeten dus onderdeel zijn van de arbeidsovereenkomst of cao. Als hij je deze regels pas na indiensttreding meedeelt, kan dat onrechtmatig zijn.

De regels over de dresscode op de werkvloer vloeien in de eerste plaats voort uit een arbeidsovereenkomst of cao. Daarnaast heeft je werkgever in principe een instructiebevoegdheid. Bij deze voorschriften gaat het meestal in de eerste plaats om het imago van het bedrijf en zakelijke belangen, maar ook veiligheidsaspecten kunnen een rol spelen. Maar ook dit instructierecht is niet onbeperkt, de voorschriften mogen in individuele gevallen niet onrechtmatig of onevenredig zijn.

Dresscodes op de werkvloer vanwege zakelijke belangen behoren tot de meest voorkomende vormen van kledingvoorschriften. Dat komt doordat bijvoorbeeld een pak natuurlijk meer serieusheid uitstraalt dan een joggingbroek met een te groot shirt. De reden voor deze dresscode op de werkvloer is dat een bepaalde uitstraling van de medewerkers ook invloed heeft op de reputatie van het bedrijf.

Dresscodes op de werkvloer om veiligheidsredenen

Ook om de veiligheid tijdens het werk te waarborgen, kan je werkgever een bepaalde "dresscode" op de werkvloer voorschrijven. Daaronder vallen bijvoorbeeld het dragen van een veiligheidshelm of veiligheidsschoenen op de bouwplaats. Daarnaast kan aan werknemers bij machines ook worden voorgeschreven dat ze uit ongevalspreventie geen kettingen, ringen of piercings mogen dragen.

Tip: Wil je rugvriendelijk werken en zo je kantoorbaan zo "veilig" mogelijk maken? Bekijk dan gerust ons in hoogte verstelbare bureau Deskspace Pro hier!

Dit mag je werkgever je niet verbieden

Naast enkele voorschriften die je werkgever je mag verbieden, moet hij ook enkele punten met betrekking tot de dresscode op de werkvloer respecteren. Onder andere deze zaken mag je werkgever je niet verbieden:

• Willekeurige kledingvoorschriften mogen niet worden opgelegd. Er moet altijd een gerechtvaardigd belang van de werkgever achter zitten
• Concreet kledingvoorschriften moeten in een arbeidsovereenkomst of cao zijn vastgelegd en de werknemers moeten hiervan vóór indiensttreding op de hoogte zijn
• Wettelijk voorgeschreven werkkleding hoef je niet zelf te betalen. Hiervoor moet altijd je werkgever opdraaien
• Tattoos op niet-zichtbare lichaamsdelen mag je werkgever je meestal niet verbieden, omdat deze het uiterlijk niet veranderen

Conclusie: dresscodes op jouw werkplek

Ook tegenwoordig zijn er nog dresscodes op sommige werkplekken – vooral wanneer er dagelijks intensief klantcontact is en het om serieuze onderwerpen gaat. De voorschriften van je werkgever moeten echter altijd proportioneel zijn en een bepaald doel dienen – willekeurige regels mag hij niet stellen. Mocht je twijfelen aan de regels van je leidinggevende, dan kun je altijd een arbeidsrechtadvocaat raadplegen. 

We hopen dat we je met dit blogartikel verder hebben kunnen helpen!